第一条 为维护yl23411正常的教学和管理秩序，严格劳动纪律，加强公司的考勤管理工作，为教职工考核提供依据，根据公司有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 考勤是教职工在岗工作的纪录，是考核教职工工作态度，进行津贴发放、评先选优、职称评聘和奖惩及解除、终止、续签全员劳动合同的重要依据之一。全体教职工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。
第三条 教职工考勤的督查和考核工作由办公室负责。
第四条 考勤分为出勤、病假、事假、公假（探亲假、婚假、产假、丧假）、迟到、早退、旷工等。
第五条 行政人员（包括教研室主任及双肩挑人员）及新调入的教职工（在见习期内）一律实行坐班制；专任教师除值班人员外，实行弹性工作制，但必须保证通讯畅通。
第六条 教职工不能正常上班的，事先必须办理有关请假手续，具体请假办法按公司病事假管理办法执行。
第七条 本人在外地或者在市区因紧急情况等原因，事先难以办理书面审批手续的，须通过电话等手段及时口头请假或委托他人请假，事后应尽快补办有关手续，否则按旷工处理。
第八条 凡有教学任务的教职工，须请假的，先经教学办同意并安排好课程后，再履行必要的请假手续。病假等特殊情况来不及履行请假手续的先口头请假事后补办手续。
第九条 教职工病、事假1天之内由院系主任审批；超过1天的按公司规定的请假程序办理请假手续。
第十条 教职工因公出差也需按规定办理审批手续。未履行手续，未按批准意见擅自行动的，按违纪和缺勤处理，不予报销相关费用。
第十一条 对已批准的请假因特殊情况需要续假的，应按上述审批程序重新办理请假手续。
所有请假审批手续，均送办公室备案。
第十二条 探亲假：教职工探望配偶、探望父母，一般应安排在寒假、暑假期间；非特殊情况不准许在教学期间请探亲假。
第十三条 婚、产、丧假：按国家和学校规定办理。
第十四条 对旷工的处理：
1.旷工：主要包括下列情况
（1）未经请假或请假未获批准而擅离岗位的。
（2）原批准假期已满，未经续假或续假未获批准而逾期不归的。
（3）所提请假理由或提供证明与事实不符的。
（4）要求调动的职工，在公司未批准之前而擅离岗位的。
（5）未按照要求参加有关会议、政治学习和各种公益活动等，无故缺勤三次，按旷工一日考勤。
2.处罚：依据国家有关政策法规和公司的有关规章制度以及《yl23411教师考核细则》，对旷工者除批评教育外，要进行适当的处罚。
第十五条 请假期间待遇按国家和学校有关规章制度执行。
第十六条 建立日常教学督导制度。教师上课情况的考勤，由教学办督导人员及各教研室主任进行定期（每周至少两次）督导检查，部里对教学督导和教师上课情况进行不定期抽查。
第十七条 本制度如有与上级法规不符之处，按上级法规执行。
第十八条 本制度自公布之日起执行。本制度由办公室负责解释。
